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  L'emploi

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L'objectif principal de la Mission Locale Garrigue et Cévennes est l'insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.

La Mission Locale met en place des actions destinées à favoriser l'accès à l'emploi des jeunes.

Consulter les Offres d'Emploi publiées par la MLGC et mises à jour au fil de l'eau.

Voir les
Vidéos réalisées au sein des Entreprises Partenaires de la MLGC qui proposent des emplois.
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Les Points Emploi
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Chaque antenne de la Mission Locale est dotée d'un Point Emploi :

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  • Consultation des offres d'emploi via internet (accompagnement ou accès libre),
  • Inscription et actualisation mensuelle auprès de Pôle Emploi,
  • Utilisation des différents outils multimédia mis à disposition : ordinateur, imprimante, scanner, téléphone, fax...,
  • Organisation d'ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) pour la réalisation des CV, lettres de motivation, simulations d'entretiens professionnels.


Point Emploi de
St Mathieu de Tréviers
Point Emploi de Ganges
Point Emploi du Vigan



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Lam - Lieu d'Accès Multimédia 16-25 ans - Accès aux outils multimédia (Internet, ordinateurs, fax, scanners...)
- du lundi au vendredi, à St Mathieu de Tréviers

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Les actions pour l'emploi
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Plate-forme Entreprises et Emploi :

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Axe emploi Ateliers
Axe entreprises

  • Evaluation des compétences       professionnelles (et/ou transférables au poste de travail) des jeunes.
  • Connaissance des secteurs d'activité et des entreprises locales.
  • Préparation des candidatures à travers des rencontres avec des professionnels.
  • Mise à disposition des offres, mise en relation directe avec des recruteurs.
  • Moyens multimédia mis à disposition des jeunes.
  • Réalisation de CV de jeunes en Vidéo

  • Image de soi : posture, gestuelle, expressions
  • Communication : langage verbal et non verbal
  • Simulation d'entretien d'embauche
  • Techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation)
  • Synthèse des progrès pour chaque jeune
  • Médiation Jeunes/Employeurs
  • Découvertes des techniques de réalisation et publication de Vidéos



  • Développement  et coordination de la prospection auprès des entreprises.
  • Identification des offres d'emploi locales
  • Organisation de sessions de recrutements en interne (au sein de la ML), en invitant des entreprises locales, des grands groupes, des fédérations professionnelles, des agences d'intérim..
  • Visites en entreprise.
  • Recherche d'employeurs locaux pour développer les contrats en alternance.
  • Transport de jeunes (Bus affrété par la ML) dans Forums et Salons Métiers/Emplois
  • Réalisation de Vidéos présentant  l'Entreprise et ses Emplois
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Une "Saison pour l'emploi":

  • Mise à diposition d'un réseau de partenaires dans le secteur de l'hôtellerie / restauration (en Savoie et Haute-Savoie notamment).
  • Mise en relation avec les employeurs recruteurs (Club Med - FOL - Villages Clubs du Soleil, UFCV, ADEFA, Structures touristiques du territoire...).
  • Mise à disposition de la logistique et accompagnement individualisé - CV-Thèque "Saison", préparation aux entretiens d'embauche, prise en charge du transport (Pôle Emploi) et des nuits d'hôtel (ML) pour les entretiens de recrutement.
Saison
Quelques témoignages :

Megève
Haute Savoie
Vallandry
Ici tout va bien, je me suis faite au changement, le logement est vieux mais il y a une bonne ambiance.
Le boulot est un peu dur mais ça va.
E.
Je vous passe un bonjour de Morillon. Tout va bien pour moi les patrons sont cools et le boulot se passe bien ; en ce moment c'est la coup de bourre pour les vacances mais se sera plus calme en mars.
La station est pas mal et j'ai toutes mes journées pour rider.
Merci pour tout, à bientôt.
G.
Bonjour, comme promis je vous envoie un petit  coucou de Peisey Nancroix où je travaille.
Je suis là pour 8 semaines. Le travail est difficile, le temps est magnifique. Tout se passe très bien.
A très bientôt.
N.
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Le Parrainage Professionnel :

  • Mise en relation avec des parrains bénévoles (Cadres, DRH, dirigeants d'entreprises...), mettant à disposition des jeunes leur réseau professionnel - Rencontres individuelles et collectives.
  • Optimiser les démarches des jeunes, grâce à la connaissance du tissu socio-économique de chaque "parrain".
  • Faciliter l'accès à l'entreprise et le maintien dans l'emploi des jeunes.
Parrainage