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  L'emploi
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L'objectif principal de la Mission Locale Garrigue et Cévennes est l'insertion socio professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.

La Mission Locale met en place des actions destinées à favoriser l'accès à l'emploi des jeunes.

Consulter les Offres d'Emploi publiées par la MLGC et mises à jour au fil de l'eau.

Voir les
Vidéos réalisées au sein des Entreprises Partenaires de la MLGC qui proposent des emplois.
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Les Points Emploi
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Chaque antenne de la Mission Locale est dotée d'un Point Emploi :
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  • Consultation des offres d'emploi via internet, en accompagnement ou accès libre
  • Inscription et actualisation mensuelle auprès de Pôle Emploi,
  • Utilisation des différents outils multimédia mis à disposition : ordinateur, imprimante, scanner, téléphone, fax...,
  • Organisation d'ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) pour la réalisation des CV, lettres de motivation, simulations d'entretiens professionnels.
  • Réalisation de CV Vidéo, des jeunes accompagnés à destination des recruteurs
Point Emploi de
St Mathieu de Tréviers
Point Emploi de Ganges
Point Emploi du Vigan
Point Emploi de Saint Hippolyte du fort




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Lam - Lieu d'Accès Multimédia 16-25 ans - Accès aux outils multimédia (Internet, ordinateurs, fax, scanners...)
- du lundi au vendredi, à St Mathieu de Tréviers
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Les dispositifs d'accès à l'emploi

Garantie Jeunes :                       

La Garantie Jeunes déployée sur notre territoire

                    La Mission Locale Garrigue et Cévennes met en oeuvre le dispositif Garantie Jeunes depuis le mois de mai 2016.
                    Le dispositif est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont ni en emploi, ni en cycle d'études, ni en formation dont les ressources ne dépassent pas le plafond du Revenu                     de Solidarité (RSA) et rattachés à un foyer fiscal non imposable.

La Garantie Jeunes est un véritable contrat d'accompagnement signé entre le jeune et la Mission Locale.
Le jeune est suivi personnellement par un référent et bénéficie pendant un an :

    - d'un accompagnement collectif intensif les premières semaines pour se préparer à l'univers de l'entreprise,
    - d'immersions régulières en entreprise, de périodes de formation et d'emploi, jusqu'à la stabilisation professionnelle,
    - d'une aide financière mensuelle de 492 € environ durant l'année d'accompagnement, pour faciliter ses démarches d'accès à     
      l'emploi.
   
Le dispositif Garantie Jeunes n'est pas un droit ouvert.
Le nombre de places est limité ce qui exige du candidat un engagement intensif dans la démarche.
L'allocation versée est un outil d'accompagnement pour que les jeunes soient financièrement capables de suivre leurs parcours.

Toute structure ou partenaire ayant identifié un jeune répondant aux critères ci-dessus peut l'orienter vers la MLGC pour vérification de son éligibilité et positionnement sur le dispositif.

Chaque mois, une nouvelle session démarre avec un nouveau groupe de 15 jeunes. Basé à Ganges, le dispositif se déplace dans les 3 autres sites de la Mission Locale, pour favoriser l'accès à tous les jeunes.
Un transport collectif peut être organisé pour les jeunes non mobiles.

Télécharger la plaquette
Garantie Jeunes

MLGC

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Voir la Vidéo GJ
(sur Dailymotion)
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Voir la Vidéo d'une Session GJ MLGC
(sur notre page Facebook)
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St Mathieu de Tréviers 04 67 55 17 80 - Ganges 04 67 73 01 30 - Le Vigan 04 67 81 84 83 - Saint Hippolyte du fort 04 66 77 65 57




Plate-forme Entreprises et Emploi :             
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Axe Emploi des jeunes
Axe Entreprises

  • Evaluation des compétences professionnelles (et/ou transférables au poste de travail) des jeunes.
  • Connaissance des secteurs d'activité et des entreprises locales.
  • Préparation des candidatures à travers des rencontres avec des professionnels.
  • Mise à disposition des offres, mise en relation directe avec des recruteurs.
  • Moyens multimédia mis à disposition des jeunes.

  • Développement  et coordination de la prospection auprès des entreprises.
  • Identification des offres d'emploi locales
  • Organisation de sessions de recrutements en interne (au sein de la MLGC), en invitant des entreprises locales, des grands groupes, des fédérations professionnelles, des agences d'intérim..
  • Visites en entreprise.
  • Transport de jeunes (Bus affrété par la ML) dans Forums et Salons Métiers/Emplois
  • Réalisation de Vidéos présentant  l'Entreprise et ses Emplois
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...Le Cap Alternance :                                      
Axe Emploi des jeunes
Axe Entreprises


  • Elargissement de la connaissance des métiers exerçables en alternance.
  • Passage de tests d'intérêt professionnel.
  • Définition du projet professionnel.
  • Connaissance des formations liées au secteur d'activités choisi.
  • Immersions en entreprise.
  • Visites Entreprises et CFA
  • Parrainage et Réseau local
  • Mise en relation avec Recruteurs

  • Prospection des entreprises/Employeurs.
  • Promotion des contrats en Alternance.
  • Organisation des recrutements.
  • Pré-sélection des candidatures.
  • Accompagnement à la signature des contrats en Alternance

L'EMPLOI SAISONNIER:   
  • Mise à diposition d'un réseau de partenaires dans le secteur de l'hôtellerie / restauration (en Savoie et Haute-Savoie notamment).
  • Mise en relation avec les employeurs recruteurs (Club Med - FOL - Villages Clubs du Soleil, UFCV, ADEFA, Structures touristiques du territoire...).
  • Transport de 20 jeunes vers le Forum Saisonnier d'Alberville d'Octobre (Restauration et hébergement Gratuits).
Quelques témoignages :
Megève
Haute Savoie
Vallandry
Ici tout va bien, je me suis faite au changement, le logement est vieux mais il y a une bonne ambiance.
Le boulot est un peu dur mais ça va.
E.
Je vous passe un bonjour de Morillon. Tout va bien pour moi les patrons sont cools et le boulot se passe bien ; en ce moment c'est la coup de bourre pour les vacances mais se sera plus calme en mars.
La station est pas mal et j'ai toutes mes journées pour rider.
Merci pour tout, à bientôt.
G.
Bonjour, comme promis je vous envoie un petit  coucou de Peisey Nancroix où je travaille.
Je suis là pour 8 semaines. Le travail est difficile, le temps est magnifique. Tout se passe très bien.
A très bientôt.
N.
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Le Parrainage Professionnel : 
  • Mise en relation avec des parrains bénévoles (Cadres, DRH, Dirigeants d'entreprises...), mettant à disposition des jeunes leur réseau personnel et professionnel - Rencontres individuelles et collectives.
  • Optimiser les démarches des jeunes, grâce à la connaissance du tissu socio-économique de chaque "parrain".
  • Faciliter l'accès à l'entreprise et le maintien dans l'emploi des jeunes.